教育是国计也是民生，只有做好教育才能为国家源源不断的贡献优质人才。重庆水利电力职业技术学院一直将人才培养作为学院工作的重中之重。
近年来，学校立足本校实际，致力于教学改革实践研究，开展了基于“3+1”人职匹配就业模型的高职水利类专业人才培养改革实践，并取得了一定的成效。具体表现为理论上有创新建树，实践上有重大突破，社会上有较大影响。从2016届学生毕业后，逐步将改革创新成果在本校其他专业和其他高职院校推广应用。
据学校相关负责人介绍，该课题解决了以往人才培养模式中的“四重四轻”问题：即重职轻人、重显轻隐、重理轻实、重校轻企，建构了“四力提升”的人才培养改革策略，形成了“若水文化”人才培养理念、“三阶三型”课程体系、“多线导航”教学策略、“校企双鉴”评价模式，提升了学生生涯发展力、核心竞争力、实践操作力和企业融入力。
据了解，该课题在研究与实践过程中，共发表核心期刊论文20余篇，出版专著1部，教材27部，获市级以上奖励与荣誉30余项，建设市级、国家级在线精品开放课程12门，国家级实践基地2个，国家级资源库3个，培养国家级技能大师4名。
此外，该课题研究对职业院校水利水电类专业人才培养模式改革具有范式价值，对其他专业人才培养模式改革具有借鉴价值，对水利水电类企业员工培训具有参考价值。全国水利行业协会、全国水利行业教学指导委员会多次推介。
